会社情報
会社概要
当社のブランドアイデンティティ、会社概要、沿革について紹介します。
代表メッセージ

代表取締役社長
松本 康宏
あなたの未来へ、まっすぐ。
各事業を取り巻く環境が刻々と変化し、未来への道のりが見通しにくいと言われる時代。
このような変化の激しい時代だからこそ、私たちは一過性のサービス提供に留まらず、あらゆる接点でお客さまに「身近で頼りになる存在」として伴走し、共に未来を築く信頼のパートナーでありたいと、心から願っています。
私たちは、SOMPOグループの一員として、人財開発、経営支援、そして自動車関連事業のサポートといった多岐にわたる分野で、お客さまお一人おひとりに寄り添い、共に歩んでまいりました。
私たちの強み、そしてその想いを『「専門性×知見」で、あなたの未来へ寄り添い続ける。』というブランドアイデンティティに込めています。中小企業診断士、社会保険労務士、一級自動車整備士をはじめとした各分野のプロフェッショナルたちが、現場で培った「生きた知見」をもって、お客さまの課題解決に貢献いたします。
「未来(一人ひとりの成長と成功)」の実現に向け、お客さまに「まっすぐ」に寄り添い、誠実に、情熱をもって、歩みを進めてまいります。
今後とも、変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
ブランドアイデンティティ
「専門性×知見」で、あなたの未来へ寄り添い続ける。
当社に在籍する中小企業診断士や社会保険労務士などの専門人財が持つ深い専門ノウハウと、これまでの支援実績から得られた知見を融合させ、お客さまの課題解決に真に貢献する「プロフェッショナルな存在」であること。単なる一過性のサービス提供に留まらず、あらゆる接点でお客さまに「身近で頼りになる存在」として伴走し、共に未来を築くことを目指します。
会社案内動画
会社概要
会社名 | SOMPOビジネスソリューションズ株式会社 |
|---|---|
代表取締役社長 | 松本 康宏 |
設立 | 1990年2月 |
資本金 | 5,000万円 |
主な事業 | 教育研修事業・代理店経営コンサルティング・代理店経営に関する情報提供など |
社員数 | 222名(2026年4月現在) |
株主 | 損害保険ジャパン株式会社 |
本社 | 東京都新宿区西新宿1-26-2 |
大阪事業所 | 大阪府大阪市住之江区南港南2-4-7 |
守谷事業所 | 茨城県守谷市松前台5-3 |
沿革
- 1975年
- ㈱安田代理店友の会設立
- 1985年
- 日産火災代理店サービス㈱設立
- 1990年
- 当社の前身である㈱エアー・ハイテク・センター設立
- 1991年
- 日本火災エージェンシーサービス㈱設立、代理店共済会・代理店持株会事務局業務開始
- 1997年
- SASY(現JSA中核会)事務局業務開始(安田代理店友の会)
- 1999年
- ISO9001認証取得(エアー・ハイテク・センター)
- 2001年
- エア21車検開始、ISO14001認証取得(エアー・ハイテク・センター)
- 日本火災エージェンシーサービス㈱から日本興亜エージェンシーサービス㈱へ社名変更、代理店経営診断開始
- 2002年
- ㈱損保ジャパン代理店サービス設立(㈱安田代理店友の会と日産火災代理店サービス㈱が合併)
- ㈱エアー・ハイテク・センターから㈱損保ジャパン・カービジネスサポートへ社名変更、エアeショップ21開始
- 2004年
- ㈱損保ジャパン代理店サポート設立
- ㈱損保ジャパン代理店サービスと㈱損保ジャパン・カービジネスサポートが合併
- 2006年
- ISO9001グループ認証開始(損保ジャパン代理店サポート)
- 2007年
- ㈱損保ジャパン人財開発設立、人財育成研修開始
- AIRジャパン(現AIRオートクラブ)事務局業務開始(損保ジャパン代理店サポート)
- 2009年
- ISO14001グループ認証開始(損保ジャパン代理店サポート)
- 2014年9月
- 損保ジャパン日本興亜ビジネスソリューションズ㈱設立
- ㈱損保ジャパン代理店サポート、㈱損保ジャパン人財開発、日本興亜エージェンシーサービス㈱が合併
- 2016年10月
- 損保ジャパン日本興亜ビジネスソリューションズ㈱からSOMPOビジネスソリューションズ㈱へ社名変更
組織変革図
CSR

SOMPOグループ CSRビジョン
当社は環境等の社会的課題に対して、SOMPOグループと連携して企業としての社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献します。 グループ全社員が共有すべき姿勢を示した「グループCSRビジョン」に基づき、全社をあげてCSRに関する様々な課題に取り組んでいきます。
健康経営

SOMPOグループ宣言
SOMPOグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。
主体的な健康活動の支援
当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。
環境づくり
多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。
「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績」
2025年度 労働者一月当たりの平均残業時間
(対象正社員) 5時間
健康で元気な社会の実現
社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の実現に貢献します。
「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定
経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定されました。

健康優良企業認定「銀の認定証」を受領
健康保険組合連合会・東京都等が参加する「健康企業宣言東京推進協議会」より健康優良企業「銀の認定証」を受領しました。

